Din tankesmedja i etern
Jag är så glad att jag hittat ett jobb där jag stortrivs och inte har några som helst planer på att söka mig vidare yrkesmässigt. Just nu befinner jag mig i ett läge rent yrkesmässigt där jag inte vill gå vidare utan känner att jag trivs bra där jag är. Jag kanske inte förblir kanaloperatör …
För en tid sedan sökte jag ett nytt jobb – men fick ganska snabbt svaret att man inte gick vidare med mig med tanke på vad som sagts om mig när man tog mina referenser. Jag blev fruktansvärt nyfiken på vad som hade sagts om mig, eftersom jag någonstans trodde att de personer jag lämnat …
Lite beroende på hur man räknar, så är jag inne på min 19:e arbetsplats sedan jag tog tog studenten 1996. Räknar man med praktikplatser och liknande, så är siffran mycket högre. Det är en ganska brokig skara av arbetsgivare jag samlat på mig genom åren; jag har jobbat som tidnignsbud, språklärare, passkontrollant, tågtrafikledare och skyddsvakt …
LO-förbunden har tappat 20 procent av sina medlemmar sedan 2006. LO, består av 13 medlemsförbund där Kommunalarbetareförbundet är störst och Musikerförbundet minst. Totalt har LO drygt 1,3 miljoner medlemmar att jämföra med år 2006 då siffran låg på 1,8 miljoner medlemmar. (Källa: DN) För min del var det en självklarhet att gå med i facket …
Ibland ställs man inför diverse dilemman som man inte tänkt sig att man ska ställas inför. Under det gångna året har jag sökt ett stort antal jobb och har haft som direktiv från Arbetsförmedlingen att söka minst sex jobb i månaden. Det har jag också gjort – och innan jag började jobba på timmar i …
Jag tänker ofta tillbaka på de olika yrken jag haft genom åren och funderar ofta på hur jag stått ut på de olika arbetsplatser jag varit på. Med risk för att låta nedlåtande gentemot mina tidigare kolleger, så finns det trots allt anledningar till att jag faktiskt sökt mig vidare – och det är helt …
Snart går jag faktiskt ur Facebook. På riktigt. Det är något med deras logaritmer som gör det supersvårt att publicera länkar till blogginlägg i olika grupper. Inläggen plockas med jämna mellanrum bort och jag som publicerar dem hotas med att uteslutas från Facebook. Häromdagen publicerade jag en länk till det här inlägget, vilket åtminstone i …
För väldigt många år sedan, någon gång i mitten av 90-talet var jag på en anställningsintervju för ett jobb som cirkelledare i Söderhamn. Och det var en av de märkligaste intervjuer jag varit på genom åren, varken förr eller senare. Framåt slutet av intervjun fick jag veta att det var kvinnan som höll i intervjun, …
När jag kom ut i arbetslivet i början av 90-talet, var det aldrig tal om att arbetsgivaren hade värdegrunder som man som anställd förväntades efterleva. Detta var långt innan internet slagit igenom på allvar och man kunde ha rätt obekväma åsikter utan att arbetsgivaren nödvändigtvis fick reda på det. Det pratades ju i fikarummet, på afterworks och folk kunde delta vid olika obekväma demonstrationer på stan utan att det egentligen fick någon nämnvärd spridning. Om man inte hade ”oturen” att hamna i tidningen eller på TV-nyheterna vill säga.
Häromdagen läste jag en intressant debattartikel i DN. En av de saker artikeln lyfter fram är svårigheten i att gå vidare i en rekryteringsprocess när man blir äldre. Enligt forskning börjar det tydligen redan i 40-årsåldern, detta tycks vara en ålder då många sållas bort tidigt i en rekryteringsprocess. Vid 65-årsåldern är chansen nästintill obefintlig att gå vidare (vilket givetvis är mer förståeligt). En orsak är enligt artikeln att många arbetsgivare har uppfattningen att äldres produktivitet är låg samt ser dem som mindre flexibla och inte lika lättlärda.